analysieren • beraten • trainieren • coachen

Wir entwickeln Menschen und Organisationen
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Unverbindliches Erstgespräch

erfolg hat 3 Buchstaben: TUN

Unsere Leistungen

Wir bringen Sie voran

partnerteams – der Name ist Programm: Bei all unserem Wirken als Profis für die Entwicklung von Organisation und Menschen stehen „Führung“, dass „Team“ und die „Kommunikation“ im Mittelpunkt. Seit 20 Jahren verbinden wir Erfahrung mit Innovation.

Führung

Permanente Veränderung fordern hohe Präsenz und Fähigkeit des Handelns.

Organisation

Agilität und Stabilität in der Organisation gewinnen.

Service

Kunden zum Fan Ihres Unternehmens machen und Erwartungen übertreffen.

Vertrieb

Verkaufen ist einfach wenn es authentisch ist und sich jeder seiner Rolle und Verantwortung bewusst ist.

20 Jahre Jübiläum

Darauf sind wir stolz.

In diesem Jahr gibt es einen Grund zu feiern: partnerteams wird 20.

20 Jahre analysieren, beraten, trainieren und coachen: Wir bei partnerteams sind stolz auf diese Zeit.

Den Menschen in seiner Rolle und mit seiner individuellen Persönlichkeit weiterzuentwickeln, ist unsere Passion.

Was uns antreibt? Die Überzeugung, dass sich Investitionen in diesem Bereich lohnen, damit Organisationen und die Menschen darin, langfristig gesund und leistungsfähig bleiben.

Konzepte „von der Stange“ gibt es bei uns nicht. Bei uns steht die Analyse am Anfang des gemeinsamen Weges. Das können wir nur, weil wir seit 20 Jahren unsere Expertise mit dem Thema Innovation verbinden.

Ohne Sie hätten wir diesen Weg nicht so erfolgreich gestalten können. Zu beobachten, wie sich Menschen und Organisationen entwickeln ist für uns das größte Geschenk in unserem Jubiläumsjahr. Dafür ein herzliches DANKESCHÖN.

 

Partnerteams GmbH & Co. KG

Immun gegen Stress und Angst

Die aktuelle Situation ist ein Fest für Agilität und Kreativität. Wenn die Alternativen fehlen, fallen viele Bedenken weg. Doch die psychischen Belastungen für alle sind dabei sehr hoch.In der ersten Phase wurden die Arbeitsroutinen umgestellt: von Arbeiten im Büro...

Selbstorganisation im Homeoffice

von einem Tag auf den anderen sind viele MitarbeiterInnen plötzlich in der Situation im virtuellen Raum zu arbeiten. Ein Segen in der aktuellen Situation. Im ersten Schritt eine mächtige technische Herausforderung ...Ist die geschafft, ist die Selbstorganisation der...

Agiles lernen = Lernen im Team

Endspurt in der Fastenzeit – Ist Ihnen die Umsetzung Ihrer Vorsätze gelungen? Die Umsetzung der persönlichen Vorsätzen ist eine Sache: jeder einzelne kann sie beeinflussen. Leichter geht es in einem Umfeld, das beim Lernen unterstützt. Diesen Teil beeinflusst im...

Experimentierräume-Arbeiten 4.0

Von der Theorie zur Praxis: wie lässt sich Arbeit neu denken?Agiles Arbeiten bedeutet neue Konzepte entwerfen, experimentieren, Erfahrungen sammeln, reflektieren und nachsteuern und dabei möglichst viele Menschen beteiligen. Die Initiative des Bundesministeriums für...
Partnerteams

Unsere Methoden

Expertise führt zum Erfolg

Wir ent-wickeln Menschen und Organisationen, damit sie langfristig leistungsfähig sind. Der Trend zu agilem Arbeiten zeigt, dass der künftige Erfolg von jedem einzelnen Beschäftigten abhängt. Wichtig ist es, eine Organisationskultur aufzubauen, die den dynamischen Anfor-derungen der Märkte gewachsen ist und sich dank des Engagements jedes Einzelnen weiterentwickeln kann. Dies gelingt, in dem mögliche Verwicklungen aus vergangenen, eher starren Führungsstrukturen erkannt und dann mit passgenauen Maßnahmen wieder ent-wickelt werden.

Change-Management wird zur Change-Begleitung mit dem Ziel, mutiger und sinnstiftender zu führen, erfolgreicher zu verkaufen sowie leistungsfähiger und mit viel Freude im Team zu arbeiten. Mit Ihnen entwickeln wir Ihren nachhaltigen Erfolg in einer gesunden Organisation. Dabei nutzen unsere Experten Methoden und Werkzeuge der Strategie- und Organisationsentwick-lung genauso wie Methoden aus eigener Erfahrung und Forschung.

Ent-Wicklung führt zum Erfolg!

Unsere Expertisen

vermitteln
verinnerlichen
umsetzen

  • Strategieentwicklung und Zukunftsarbeit
  • Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement
  • Führungskräfteentwicklung
  • Servicemanagement
  • Kundemanagement
  • Management Systeme
  • Organistorische Infrastrukturen
  • Projektmanagement
  • Interimsmanagement

Vor- und Nachbereitung

Kundenlogin

1015

Projekte

116 mal

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